Coaching pour entreprises
De mon expérience de top management (voir CV) plus l'expérience du travail sur des sujets de développement personnel (le stress, la communication, la connaissance de soi, l'harmonisation, la confiance en soi, l'intégrité...etc.) sont nés des programmes de formation très créatifs, interactifs qui donnent des outils immédiatement applicables dans la pratique.
Nous ne pouvons guérir et corriger que ce dont nous avons conscience.
Je propose donc de regarder profondément la situation dans votre entreprise et de voir ce que nous pouvons améliorer.
Les personnes représentent la plus haute valeur d'une entreprise. Elles en sont le moteur créatif.
Si une véritable collaboration est le produit de la conscience, qui est permanente (et non d’une obligation) et d’une vraie responsabilité (générée par le fait que l'homme a confiance en lui-même), alors nous pouvons parler d'une entreprise qui a une force créatrice qui portera ses fruits et sera efficace.
Rada Pantea
Antistress
- La connaissance des mécanismes du stress et comment cela fonctionne en nous
- Le stress vient de la peur
- Respirez et détendez-vous
- Réaliser comment le stress peut être nocif
- Apprenons à écouter notre corps
Bénéfices
- Clarté d'esprit
- Calme émotionnel
- Amélioration de la santé et de l'immunité
- Plus d'énergie
- De bons résultats avec peu d'effort
- Créativité et initiative
Time management
- Éviter le stress
- Éviter la surcharge de travail
- Délégation
- Orienter l’attention critique de ce que ne fonctionne pas à extérieur (environnement, les autres) vers l'intérieur – d’où tout peut être influencé
Communication
- apprenons une communication simple, basée sur la bonne volonté du cœur et sans jugement.
- pour obtenir des résultats, apprenons á communiquer, á nous exprimer.
- Acceptation
- détachement
- amour
- Tolérance
- Vérité
- Qui est l'autre en face de moi?
- Apprenons à exprimer les sentiments de manière constructive
- Je m'assure que je suis compris
- Je m'assure que j’ai compris
- Les deux pôles de la communication
- Perception ou réalité
Collaboration (gestion des conflits)
- Donner et recevoir
- Personne ne peut réussir seul
- La société est le navire, les employés sont l’équipage
- Aider les autres pour vous aider
- Les trois principales forces d’action: pensée, émotion, parole
- Coopération ou concurrence
- Ne pas juger, mais donner la liberté
- Le poison de la critique
Responsabilité
- Délégation
- Conscience de la responsabilité sur sa propre vie et sur les résultats professionnels
- Nous impactons tout ce que nous touchons
- Soutien
- Confiance
- Harmonie
- Tout les rouages d'une horloge permet d’indiquer l'heure (chacun exécute son mouvement dans une corrélation parfaite)
- Deadline
Potentiel créatif
- Avoir conscience de son potentiel
- Découverte de ses talents
- Éviter les automatismes
- Découverte de ses capacités intérieures
- Confiance en soi
- Sois toi-même. Ca suffit.
- Solutions créatives et innovantes
